من منا لا يتغيب عن العمل من حين لآخر بسبب مرض، وهذا حق أساسي ومهم لكل عامل. إذا كنت صاحب مصلحة عمل، فمن المهم أن تفهم كيف يمكن أن تؤثر أيام التغيب هذه على مصلحتك. وبغض النظر عن نوع العمل في مصلحتك فإن تغيب العمال عن العمل سيؤثر على العمل الاعتيادي وتقوم بإضافة عبء عمل إضافي على العمال الآخرين وتقلل ن الإنتاجية والمدخول.

وبموجب القانون يستطيع العامل أخذ شهادة مرضية من طبيب الأسرة لمدة 4 أيام دون الحاجة إلى فحص، وكذلك بأثر رجعي.

وإضافة لذلك تقرر في القانون أن لا حاجة لذكر سبب التغيب عن العمل في الشهادة الطبية التي يتم إعطاؤها لفترة أقصاها شهر. واحد،

لا يمكن فصل عامل تغيب عن العمل بسبب مرض، ما عدا في حالة استلام العمل إشعار فصل من العمل قبل خروده في إجازة مرضية أو إذا توقف العمل في مكان العمل. يمكنكم الحصول على تفاصيل إضافية عن قانون رسوم الإجازة المرضية في موقع كل زخوت.

تم مؤخراً اعتماد تعديل لقانون أيام الإجازة المرضية بخصوص مرض الأطفال

تغيب الموظف عن العمل بسبب مرض أحد أطفاله هي حالة روتينية في مصلحة العمل. يحق للموظف استغلال 8 ايام من ايام الإجازة المرضية السنوية المتراكمة في حالة مرض أحد أطفاله حتى سن 16 سنة. في شهر آب/ أغسطس 2016 تمت المصادقة على تعديل في قانون أيام الإجازة المرضية، حيث يتقاسم الب والأم بالتناوب أيام التغيب عن العمل ويتم احتساب أيام الإجازة المرضية بداية من أول يوم تغيب فيه الوالد الأول عن العمل، وليس لك واحد من الوالدين على انفراد. وهذا التعديل يخفف من العبء المالي على الأسرة بسبب مرض أحد الأطفال. مثلاً:

تفاصيل إضافية في موقع كل زخوت.

افهموا كم يكلفكم هذا الأمر وكيف تستعدون له مالياً كما يجب

إن فحص مجموع أيام تغيب العمال الأجيرين في إسرائيل عن العمل يشير إلى ارتفاع بنسبة حوالي 15% عبى كمية أيام الإجازات المرضية حلال السنوات الأخيرة. في عام 2017 تسجل حوالي 240,000 يوم إجازة مرضية للعاملين في مصالح العمل الصغيرة التي يعمل فيها حتى 20 عامل. حين نأخذ معدل الناتج اليومي الذي يقع على مسؤولية كل عامل فإننا بصدد خسارة بمقدار 430 مليون شيكل جديد في السنة. وتكلفة أيام الإجازة المرضية تقع على عاتق صاحب العمل، أي على عاتق المُشغِّل، وخاصة إذا كانت مصلحة العمل صغيرة ويشتغل فيها عدد قليل من العمال فإن العبء الاقتصادي كبير. ولهذا وبالرغم من عدم قدرتكم على السيطرة على عدد أيام الإجازة المرضية التي سيستغلها العاملون في مصلحة عملكم، غير أن هذا عامل مالي لا بد ن أخذه بالحسبان.

حين تقومون بحساب الدخل المتوقع لديكم،  فخذوا بعين الاعتبار معدل عدد أيام تغيب العمال عن العمل بحسب معطيات السنوات السابقة، واطرحوها من ناتجهم مقابل تلك الأيام واطرحوها من الناتج العام المتوقع.