عدا عن الأجر، هناك شروط وامتيازات قد تجعل العمل مُجدياً أكثر من الناحية الاقتصادية بالنسبة لك. معظم الشركات تستخدم غالباً ذات الصيغة من عقد العمل، غير أن الشروط المدرجة في عقد العمل ليست مقدسة ويمكن التفاوض عليها مع صاحب العمل. إليكم بعض الشروط التي تستحق التفاوض عليها.

1. الأجر الثابت والشروط الاجتماعية

هناك عدة مركبات يتم اشتقاقها من الأجر الأساسي: دفعات لصندوق التقاعد، رسوم التعويض، الدفعات للمعاش التقاعدي وغيرها. ولهذا فإن كل تخفيض في الأجر الأساسي وتعويضه بعلاوات مختلفة سيؤدي إلى تقليص حجم تلك الدفعات. افحصوا ما هو الأجر الأساسي وماذا يشمل هذا المبلغ وماذا يتضمن من مكافآت وامتيازات وما الذي تحدد فيه كعلاوة أو مكافأة. أصروا على تلقي أجر أساسي عالي وامتنعوا عن القبول براتب يتألف من أجر أساسي منخفض وعليه علاوات.

اطلبوا الحصول على دفعات لصندوق استكمال، فهذا مسار توفير على المدى المتوسط (6 سنوات) ومعفي من الضريبة على أرباح رأس المال، ومعظم الأموال المودعة فيه تأتي من حصة صاحب العمل.

2. استكمالات وتدريبات

قد يساهم التدريب المهني والدراسة الاستكمالية في تطوركم على الصعيد المهني ويؤدي إلى رفع درجة الراتب، وبالإضافة لذلك فإنه قد يفيد المؤسسة التي ستستفيد من موظف مدرب وأكثر احترافاً ومهنية. وحين تكون الوظيفة من نوع الوظائف التي تحتاج إلى فترة تدريب، فتأكدوا أن شروط الدفع في تلك الفترة ليست مخفضة واطلبوا أن يتم احتساب فترة التدريب من ضمن فترة الأقدمية في العمل. افحصوا إذا كان صاحب العمل يقترح تدريبات ودراسات استكمال، وهل تتم تلك التدريبات والدراسات ضمن ساعات العمل أو زيادة على ساعات العمل، وما هي حصة صاحب العمل في الدفع مقابلها.

وإذا رغبتم بتلقي تدريب لا يوفره صاحب العمل، فكلما كان ذلك التدريب يتلاءم أكثر مع الوظيفة، فتزداد شرعية طلب تلقي هذا التدريب.

3. أيام العطل والإجازات المرضية

يُلزم القانون الإسرائيلي صاحب العمل بإعطاء العامل عدداً من الأيام في السنة بصفتها أيام عطلة وأيام مرض ، وذلك بالتوافق مع أقدمية الموظف في العمل. يتناول القانون فقط عدد الأيام الأقل المطلوب، أي أن بوسع الموظف أن يطلب عدداً أكبر من العدد المحدد في القانون. كما وهناك إمكانية لطلب تجميع أيام الإجازات وأيام المرض وصرفها في حالة التوقف عن العمل.

واجب دفع الراتب في أيام المرض يبدأ من يوم المرض الثالث، لكن يمكن أن يطلب الموظف تلقي الأجر منذ اليوم الأول.

4. شروط تابعة

سيارة الشركة والهاتف المحمول وجهاز الحاسوب المحمول هي علاوات مقبولة في وظائف من مختلف الدرجات. حتى وإن لم يكن صاحب العمل يقدم هذه العلاوات منذ بداية العمل في الوظيفة، فمن المجدي محاولة الاتفاق معه متى ستستحقون الحصول عليها والتطرق إلى هذا الأمر في عقد العمل. مثلاً: يمكن استلام سيارة الشركة لأجل القيام بالعمل الاعتيادي (الموظفون الميدانيون والمبيعات والخدمات وغيرها) أو استلامها على شكل امتياز. وإذا كان استلامها على شكل امتياز، فخذوا بعين الاعتبار أنه يتم تقديمها كجزء من مجموع الأجر مقابل تقليل من الأجر غير الصافي.

أصروا على أن يتحمل صاحب العمل الضريبة المنطوية على مختلف الامتيازات.  قد يصل هذا المبلغ الذي يتم توفيره إلى آلاف الشواكل في الشهر.

5. مكافآت وهبات وخيارات تملك

من المحبذ أن تتحدد في عقد العمل أهداف واضحة إذا تم تحقيقها فستحصلون على مكافأة. والحديث هنا عن أهداف مثل نجاح مشروع أو تحقيق كمية إنتاج معينة أو تحقيق مبيعات وغيرها. هناك أماكن عمل تقدم خيارات تملك أو أسهم كجزء من مجموع الأجر. إنها حقاً مكافأة لا يمكن دائماً تحديد سعرها، لكن ومع ذلك يجب الحرص على وضع جميع الشروط المتعلقة بها في عقد العمل، مثل عدد الأسهم وسعر بيعها وغيره.

افحصوا مسبقاً ما هي المكافآت أو رزمة الأسهم الأكبر التي يحصل عليها الموظف برتبة وبوظيفة مشابهة لوظيفتكم في الشركة ولا تقبلوا بأقل منها.

وفي الخاتمة لا بد من كلمة بخصوص الأجر. من المهم أن يُضاف رأساً في العقد بند يقضي بأنه بعد فترة زمنية متفق عليها بين الأطراف، يتم التباحث مرة أخرى في إمكانية تعديل الأجر. وتذكروا أن الوعود يجب أن يتم تسجيلها وتوثيقها. لا تكتفوا بما تسمعوه شفهياً وتأكدوا أن كل ما تم الاتفاق عليه مكتوب في العقد.

*ما يُقال هنا هو بمثابة معلومات وشرح عام فقط، ولا يُعتبر مشورة تقاعدية أو مشورة غيرها ولا يشكل بديلاً عن المشورة التقاعدية أو المالية وفقاً لسياق الموضوع، والتي يتم ملائمتها للزبون ولاحتياجاته الشخصية. الشرح هو شرح عام ووفقاً للقانون وللقواعد المعروفة في وقت تحميل المواد على الموقع.