عندما يتدهور الوضع الوظيفي وتنشأ حاجة للعلاج التمريضي الثابت،  فهناك مسارين للحصول على تصريح لتشغيل العامل الاجنبي:

• في حالة وجود استحقاق للمعاش:

•من يستوفي معايير الحصول على معاش يستطيع استبدال المعاش التمريضي بالمال ويقوم بتشغيل معالج (اسرائيلي او عامل اجنبي) بشكل ثابت. ولأجل ذلك يتعين عليه ان يقدم للتأمين الوطني طلب دفع المعاش بالمال لصالح مُشغل المعالج الثابت.  يتحدد المبلغ وفقاً لمستوى الاستحقاق الذي تقرر. لأجل تشغيل عامل اجنبي، يجب التوجه إلى سلطة السكان والهجرة  من اجل الحصول على تصريح لتشغيل العامل الاجنبي بالتمريض. يجب أن تُرفق بالطلب المستندات والتصاريح الإضافية المُفصلة في موقع سلطة السكان والهجرة.

• في حالة عدم وجود استحقاق للمعاش:

من لا يستوفي شروط الاستحقاق للمعاش التمريضي، وذلك بسبب حجم دخلهِ، ويرغب في تشغيل عامل اجنبي، يُقدم طلب اختبار لتقييم حالة الاعتماد  بواسطة  قسم التصاريح التابعة لسلطة السكان والهجرة، وذلك بعد أن يكون قد قدم سابقاً طلب للحصول على تصريح لتشغيل عامل اجنبي في التمريض.

تشغيل بواسطة مكاتب تمريض خاصة

بعد الحصول على التصريح، يجب التسجيل لدى أحد المكاتب الخاصة المخولة بتشغيل عُمال اجانب في التمريض، ممن يملكون تصريحاً حصرياً لجلب العمال والحصول على تصريح عمل لهم. المكتب يهتم لصالحكم بإيجاد العامل الملائم لاحتياجاتكم (يشمل ملائمة اللغة قدر المستطاع)، وخلال ذلك ايضا يقومون بعمل «ترتيب» الدفعات التي تترتب عليكم في إطار تشغيل العامل. يمكنكم إيجاد تفاصيل عن ترتيبات التسجيل وقائمة المكاتب الخاصة المخولة في موقع السكان والهجرة.

اضغطوا على القائمة للتكبير.

ما هي التكاليف التي يجب ان تؤخذ بالحسبان غير أجرة العامل؟

يجب الاخذ بالحسبان تكاليف اضافية غير أجرة العامل. تجبي المكاتب الخاصة مبلغ 2000 ₪ من اجل وضع موظف، ومبلغ 70₪ في الشهر للرسوم الادارية الشهرية (صحيح حتى - 11/2018). وعدا عن ذلك، يجب الأخذ بالحسبان تكاليف اضافية مثل:

دفعات للعامل:

ساعات اضافية، شروط اجتماعية، رسوم الاسترداد، التأمين الوطني، التأمين الطبي.

دفعات للمكتب:

تصريح للعمل ( مرة واحدة بالسنة). تصريح تشغيل ( كل اربع سنوات).

زيادة النفقات بعد حضور العامل لبيت المُعالَج:

كهرباء، مياة، وجبات، إقامة

يحق للمُشغل أن يقتطع من اجر العامل دفعات من اجل: تأمين وطني، حصة العامل في التأمين التقاعدي، ضريبة الدخل والاشتراك بنفقات السكن. المبلغ لا يزيد عن 25 % من اجر العامل.

عندما يستحق المعالَج معاش التمريض فبوسعه استخدام مال المعاش لتغطية جزء من النفقات من اجل تشغيل العامل. باقي التكاليف تقع على عاتق العائلة. لذلك، من المهم ان يستعد افراد العائلة لهذا الأمر وأن يفكروا أيضاً بمصادر اضافية يمكنها المساهمة في تمويل النفقات، مثل تشغيل تأمين تمريضي خاص (التفاصيل لاحقا).

الاقامة المشتركة مع العامل الاجنبي تحتاج الى التأقلم

الجدير ذكره أن تشغيل عامل اجنبي ليس كتشغيل عامل عادي، وعلاقات عامل – وعلاقات العامل والمشغل في هذه الحالة هي مميزة من ناحية اقامة شخص اضافي في البيت المعالَج، مع كل ما يترتب عن هذا الأمر. بالإضافة الي الزيادة في النفقات الحالية والحاجة الى تخصيص غرفة في المنزل للموظف، يتعين على كلا الجانبين التكييف للحياة الجديدة. التواجد المكثف لأفراد العائلة في الايام الاولى كفيل بتسهيل تكيف الوالد مع الوضع الجديد، ويساعد على تخفيف الانزعاج ويزيد الثقة، كما يساعدكم ايضا في التأكد من وجود اتصال جيد وممتع مع المعالج الجديد.

خلاصة القول: ينطوي تشغيل عامل اجنبي على قدر كبير من البيروقراطية مع السلطات، ولكن في النهاية يمكنك ان تكون مطمئناً لوجود شخص يعتني بوالدك، والأهم من ذلك أن بوسع ذلك الشخص تخفيف حدة شعور والدك بالوحدة.