هناك امتيازات وحقوق تتعلق بالحفاظ على تتابع العمل، والتي قد لا تنعطس فوراً في حساب البنك لكنها مهمة على المدى البعيد. ولهذا من المهم أن تؤخذ هي أيضاً بالحسبان عند اتخاذ القرار بالنسبة للعودة غلى العمل. المحافظة على تتابع العمل ستؤثر بالساس على اربعة أمور:

1.  الادخار لصندوق التقاعد - العودة للعمل تسمح بمواصلة إيداع المبالغ اللازمة للتوفير في صندوق التقاعد من حصة الموظف ومن حصة صاحب العمل. إذا قررت البقاء في البيت، فمن المهم أن تواصلي دفع المبلغ الشهري لصندوق التقاعد بطريقة مستقلة حتى إذا توقف صاحب العمل عن دفع حصته للصندوق. وذلك لأجل المحافظة على تتابع الدفعات والحفاظ على الحقوق في التأمين التقاعدي وزيادة المبلغ المالي الذي ستحصلين عليه في المستقبل عند اعتزال العمل. من المحبذ استشارة مستشار مالي بشأن طريقة القيام بهذه الخطوات.  

 2.  تتابع الأقدمية المتراكمة لصالحك في مكان العمل - تؤثر الأقدمية في العمل على حقوق مثل عدد أيام الإجازة وأيام المرض التي يستحقها الموظف وتؤثر على حجم مخصصات النقاهة وتعويضات الفصل من العمل وغيرها. يُحفظ التتابع (ويتراكم) حتى نهاية إجازة الولادة القانونية (26 أسبوعاً - صحيح حتى 2018).

 3.  رسوم الولادة في الولادة القادمة - الحق بقبض رسوم الولادة مشروط باستيفاء عدد من الشروط، ومنها عدد أشهر عمل المرأة قبل الولادة كما هو مبين في موقع التأمين الوطني. البقاء في البيت لفترة طويلة بعد انتهاء إجازة الولادة قد يؤدي غلى عدم استيفاء فترة التأهيل المطلوبة ااحصول على رسوم الولادة.

4.  مخصصات البطالة - الحق بقبض مخصصات البطالة مشروط بفترة تأهيل مدتها 12 شهر عمل على الأقل من أصل 18 شهر سبقت تقديم طلب مخصصات البطالة. إجازة ولادة غير مدفوعة الأجر (حتى رُبع عدد الأشهر التي عملت فيها قبل خروجك في إجازة الولادة، لكن في جميع الأحوال ليس أكثر من 12 شهراً من تاريخ الولادة) تُطيل الأشهر المشمولة في فترة التأهيل. يمكن الحصول على معلومات إضافية في موقع التأمين الوطني. العودة إلى العمل تسمح بتجميع أشهر العمل اللازمة للاستحقاق.

استغلوا الامتيازات المالية التي تستحقونها

 هناك امتيازات يحصل عليها الأهالي العاملون وقد توفر عليكم مبالغ لا بأس بها:

• •ساعة الأمومة - ععند انتهاء إجازة الولادة التي يحددها القانون، تستحق الأم 4 أشهر 4 "ساعة أمومة". وهذا يعني ان بوسع الأم أن تترك العمل كل يوم خلال تلك الفترة لمدة ساعة واحدة دون أن تُخصم الساعة من أجرها. وهذا الحق يتعلق بحجم وظيفة الأم وتُمنح للأم حتى وإن لم تكن مُرضعة ويمكن تقسيمها بين الأم والأب.

• • نقطة تزكية ضريبية إضافية - عدد الأولاد يؤثر لعى نقاط التزكية في ضريبة الدخل للأباء وللأمهات. ولكي تحصلوا على جميع نقاط التزكية المستحقة لكم، قدموا لصاحب العمل صورة عن بطاقة الهوية والملحق الذي يظهر فيه عدد الأولاد وعبئوا خلال السنة الضريبية نموذج 106 والذي يشمل هو أيضاً عدد الأطفال. لحساب نقاط التزكية الضريبية المستحقة لكم يمكنكم الاستعانة بـ حاسبة نقاط التزكية في موقع سلطة الضريبة.

• تمويل الحضانات النهارية- هناك حضانات تخضع للمراقبة الحكومية، حيث يمكنكم الحصول فيها على مساهمة حكومية لتمويل دخول الطفل فيها وفقاً لشروط الاستحقاق. نسبة الدعم تتحدد بحسب  درجات المساهمة, التي تعتمد في أغلب الحالات على  مستوى الدخل للفرد في الأسرة. لمزيد من المعلومات زوروا موقع  وزارة الاقتصاد.

 إذا كانت تعمل لديكم حاضنة تبقى مع الطفل أو أحد أقرباء الأسرة يساعدكم على العناية بالطفل، فافحصوا إذا كان بإمكانكم الاستعانة بهم لاستقبال الأطفال الكبار عند عودتهم من الروضات/ المدارس وفي إعداد وجبات الأكل لهم والعناية بهم حين يمرضون وما شابه ذلك، وهكذا توفرون كلفة الحضانة النهارية واستغلال أيام الإجازات المرضية.

• منحة العمل - القصد هو علاوة يقبضها محدودي الدخل لهدف تشجيعهم على الخروج للعمل. يتم فحص الحق بالحصول على منحة العمل بحسب دخل الزوج/الزوجة. يمكنكم فحص حقكم بالحصول على المنحة والاستفسار عن طريقة تقديم الطلب في موقع سلطة الضريبة. الحق بالحصول على المنحة يتجدد كل سنة بحيث يتعين عليكم تقديم الطلب كل سنة.