1. "يجوز أن يعيدوني إلى العمل لوظيفة أخرى أو لمكان آخر"؟

لا. إساءة ظروف عملك حين تعودين من إجازة الولادة أو من إجازة غير مدفوعة الأجر خلال المدة المحددة في القانون  هو أمر ممنوع. לא 60 بعد انتهاء إجازة الولادة (أو الإجازة غير مدفوعة الأجر) تُلزم صاحب العمل بإعادتك غلى نفس حجم الوظيفة وبنفس الشروط لمدة لا تقل عن 60 يوماً منذ عودتك غلى العمل، إذا غذا تم الاتفاق مسبقاً على غير ذلك أو إذا حصل صاحب العمل على  إذن خاص من وزارة الاقتصاد.

2.  "أخشى أن أضطر في السنة الأولى إلى التغيب عدة ايام بسبب امراض الأطفال الروتينية. كم يوم مرض يمكنني أن أتغيب إذا مرض الطفل؟"

على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحه بسبب مرض طفل دون سن 16 سنة 8 أيام تغيب في السنة  يحق لكل والد أن يستغل. رسوم المرض مقابل تغيب والد عن العمل بسبب مرض طفل تُحتسب منذ اليوم الأول لتغيب الوالد و/أو شريك حياته عن العمل (وليس لكل والد على انفراد). يجوز للوالد الوحيد أن يُراكم أيام مرض إضافية.

*ما يُقال هنا هو بمثابة معلومات وشرح عام فقط، ولا يُعتبر مشورة تقاعدية أو مشورة غيرها ولا يشكل بديلاً عن المشورة التقاعدية أو المالية وفقاً لسياق الموضوع، والتي يتم ملائمتها للزبون ولاحتياجاته الشخصية. الشرح هو شرح عام ووفقاً للقانون وللقواعد المعروفة في وقت تحميل المواد على الموقع.