פיצויים: מה מגיע לכם?

חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד בשכר חודשי שפוטר אחרי לפחות שנת עבודה רצופה אחת, זכאי לפיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי האחרון כפול מספר שנות העבודה. זכאי לכך גם מי שהתפטר בנסיבות מיוחדות שמזכות בפיצויים, לדוגמה עקב מצב בריאותי. צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי במהלך תקופת העסקתכם המעסיק חייב להפקיד לרכיב הפיצויים בחיסכון הפנסיוני לפחות 6% ועד 8.33%, לפי החלטתו, מהשכר החודשי הקובע (השכר שעליו זכאי העובד לפיצויי פיטורין) או מהשכר הממוצע במשק, הנמוך מבין השניים. במקרים רבים, בהתאם לקבוע בהסכם עבודה אישי או קיבוצי או בהתאם לנהוג במקום העבודה וכיו"ב, ההפקדות יהיו מהשכר החודשי הקובע גם אם הוא גבוה מהשכר הממוצע במשק. סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לקבוע שהפקדות אלה יבואו במקום פיצויי פיטורים. פרטים על תחולתו של סעיף 14 ומשמעויותיו תוכלו לקרוא באתר כל זכות.

לחשוב טוב לפני שמושכים את הכספים

משיכת כספי הפיצויים לפני גיל פרישה תקטין משמעותית את קצבת הפנסיה בגיל פרישה, עד כדי שהיא עלולה להיחתך בשליש ויותר. לכן, כדאי לשקול היטב את משיכת הכספים אם הם אינם הכרחיים למחייתכם. בנוסף, אם תמשכו את הכספים עכשיו ותנצלו את הפטור ממס על הפיצויים, תצמצמו את הטבות המס להן תהיו זכאים בגיל פרישה על משיכת הכסף והרווחים. היעזרו במחשבון מס כדי להבין כמה מס תשלמו על הפיצויים אם תמשכו אותם לפני גיל פרישה.

ימי חופשה

במקרה שנותרו לכם ימי חופשה שלא ניצלתם, המעסיק ישלם לכם את פדיון ימי החופשה, כלומר את שוויים בכסף או יאפשר לכם לנצל בפועל את ימי החופשה שנותרו. המעסיק לא יכול לחייב אתכם לנצל את ימי החופשה שנותרו לכם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, החוק לא מאפשר לנצל יותר מ-14 ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. 

דמי הבראה

עובד שהשלים לפחות שנה אחת במקום העבודה זכאי לפי צו הרחבה לתשלום דמי הבראה. הצו קובע מהו תעריף דמי ההבראה היומיים אותו יש להכפיל במספר הימים שעבורם זכאי העובד לדמי הבראה לפי הוותק שלו. גובה התשלום יהיה בהתאם להיקף המשרה. עם עזיבת מקום העבודה, תהיו זכאים לחלק היחסי של דמי ההבראה המגיעים לכם לתקופה שבין הפעם האחרונה בה שולמו לכם דמי הבראה ועד למועד העזיבה.