التعويضات: ما الذي تستحقه؟

تقرر في قانون تعويضات الفصل من العمل أن العامل الذي يعمل بأجر شهري وتم فصله بعد سنة عمل متواصلة واحد على الأقل، يحق له الحصول على تعويض فصل بقيم راتب الشهر الأخير مضروباً بعدد سنوات العمل. وذلك أيضاً من حق العامل الذي قرر اعتزال العمل لأسباب خاصة تمنحه حق الحصول على التعويضات، مثلاً لأسباب صحية. أمر توسيع التأمين التقاعدي الشامل في البلاد يحدد بأن على صاحب العمل خلال فترة عملك لديه أن يودع دفعات تعويضات في التوفير التقاعدي بنسبة 6% وحتى 8.33% بحسب اختياره، بحيث يخصمها من المعاش الشهري الثابت (المعاش الذي يستحق مقابله العامل تعويضات الفصل من العمل) أو من معدل الأجر في الدولة، الأقل من بينهما. وفي حالات عديدة ووفقاً لما تحدد في اتفاقية العمل الشخصية أو الجماعية أو وفقاً للمتبع في مكان العمل، تكون الدفعات من الراتب الشهري المُعتمد حتى وإن كان أعلى من الراتب المعدل في الدولة. يسمح البند 14 من قانون تعويضات الفصل من العمل بأن تكون هذه الدفعات بدل تعويضات الفصل من العمل. تفاصيل عن سؤيان البند 14 ودلالاته تتوفر لكم لقرائتها في موقع كل زخوت.

فكروا ملياً قبل سحب الأموال

سحب أموال التعويضات قبل سن التقاعد سيؤدي إلى تقليل حجم دفعة مخصصات التقاعد بشكل كبير عند بلوغ سن التقاعد، وقد تنقص الثلث أو أكثر. ولهذا فمن المحبذ التفكير ملياً قبل سحب الموال إذا لم يكن سحبها ضرورياً لمعيشتكم. وبالإضافة لذلك، إذا سحبت الأموال الآن وانتفعتم من الإعفاء الضريبي على التعويضات، فستنقص الامتيازات الضريبية التي تستحقونها في سن التقاعد على سحب الأموال والأرباح. استعينو ببرنامج حساب الضريبة لكي تفهموا كم ستدفعون ضريبة على التعويضات إذا سحبتوها قبل سن التقاعد.

 أيام الإجازات

إذا تبقت لكم أيام إجازة لم تستغلوها، فسيدفع لكم صاحب العمل مقابل أيام افجازة، أي يدفع لكم قيمتها المالية أو يسمح لكم باستغلال ايام الإجازة المتبقية لكم فعليًا. لا يستطيع صاحب العمل إجباركم على استغلال أيام الإجازة المتبقية لكم خلال فترة الإشعار المُسبق. وفي جميع الأحوال فإن القانون لا يسمح باستغلال أكثر من 14 يوم إجازة خلال فترة الإشعار المُسبق. 

مخصصات النقاهة

العامل الذي اكتملت له على القل سنة عمل واحدة في مكان العمل، فإنه يستحق بموجب أمر التوسيع أن يقبض مخصصات النقاهة. يحدد المر ما هو سعر مخصصات التقاهة اليومية التي يجب ضربها بعدد اليام التي يستحق العامل عنها مخصصات نقاهة بحسب أقدميته في العمل. حجم الدفعة يكون باتناسب مع حجم الوظيفة. وعند ترك مكان العمل تستحقون قبض الجزء النسبي من مخصصات النقاهة التي تستحقونها لقاء الفترة ما بين آخر مرة قبضتم هذه المخصصات وحتى موعد ترك العمل.